一、情感教学理论导入语
情感教学理论
（我是一名老师，对孩子们上课的时候变现，我觉得很满意，他们活泼好动，而且一个个聪明绝顶，唯一的缺点就是，不能将好的学习方法融入到学习之中，那么郁闷啊。。。）
首先，说说情感教学，其实说白了，就是用感情的方式来教导别人，而什么又是情感教学理论呢？！我个人理解就是，将以往的种种表现实行，加以改革、完善，让这样情感教育模式更加生动、具体，给人留下一种难忘的记忆，并大力提倡的一种符合现代教育模式的一种理论，估计就叫情感教学理论吧
其实，我们说说孩子们吧，调皮，捣蛋，逻辑思维不完善，这些都是他们的认识的不足，但他们的优先又有很多，比如，聪明，接受性强，记忆力强等等，如果是我给他们上课的话，一般都要积极的调动他们的胃口，让他们觉得有趣，引导孩子们自己去思考，这样一堂课下来，孩子们的收获不少，而我，也达成了预想的想过，不过，这种方法我尝试过几次，效果也不错，就是欠缺很多经验，所以，大家一起勉励吧
OK，我们言归正传，既然清楚什么事情感教学理论，那么，我们就从情感二字入手，在上课之前，我会这样从孩子们说：
昨天，我跟一位老师谈论某某同学的考试成绩，让我很惊讶啊，一篇九千九百九十九个字的文章却让那位老师打了零分，为什么呢？那位老师告诉我，从这位同学的文章明显的表示了刚刚失恋，但他却来作为文章的主题内容。而我又于好奇，就拿来看了看，嗯，文笔流畅，内容朴实无华，就是太偏激了，我认为，我是这位同学的话，一定会更加努力，找到自己的不足，明白为什么那位女孩子要离开我，奋发图强，争取找个更好的，同学们，我们在生活中，或许会遇到各种各样的感情问题，但是，我们不能因为感情的问题而影响自己的情绪，从而又什么偏激的想法，放弃自己的大好前景。。。。。。
什么样的话题，从什么样的内容入手，现在孩子们有太强的人生观，价值观，由于现代的教育模式的不同，古板、生硬的教学模式，不再适合这些孩子了，怎么样更好的让孩子们接受我们老师的观点，这都要我们不断的摸索与前进！
二、影楼管理培训知识去哪里学习好呢？最近管理员工出现很多问题
影楼管理培训机构，目前现在很多培训机构都在涉及这一领域，目前 印联培训中的用人管理机制“三步三重积分制”和影楼网络营销“码上印”营销方案是最值得关注和学习的。
三、商标事务所公司培训话务员打电话说什么
一般话务员培训，都是培训专业知识和应变能力，掌握专业知识是前提，商标事务所话务员打电话都是询问对方有没有商标方面的疑问和难点，想不想注册商标之类的话。
四、培训开场白和结束语
开场：大家好
结束：谢谢
五、学习培训主持台词如何说
你是面对企业员工进行培训，还是只是做主持人？
若只是做主持人那比较简单，按以下顺序即可：
一。开场白。和大家打招呼，然后暖场（可用故事或小游戏）
二。简单介绍培训主题
三。大力推荐培训老师
四。结束时，带领职工感谢培训老师。
若你自己担当培训导师的话，那要做多点准备了：
1.确定培训主题
2.编写培训教材
3.制定培训方法：演讲、讨论、视像、游戏、ppt、故事等等
4.实施培训
至于你问的如何说，看不同的主题自己组织吧。
象打招呼,不用说太多，例如：“各位同事大家好，欢迎大家来参加这次的XX内容的培训。这次的培训由XX来负责。”
4.