在遵循ICTI标准中，对于提供紧急医疗处理的工厂，有明确规定。工厂需确保每个班次配备足够具备急救技能的员工。医护人员或指定员工需接受紧急救助和心肺复苏(CPR)培训，并保持相关资格的时效性。小型工厂应至少有两员具备这些技能的人员，而大型工厂则需确保总员工人数的1%经过培训。这些培训证书的有效期需得到严格管理。
公司之前采用的急救员资格认证方法是，派部门的统计员或文员去镇级以上医院，参加为期一天的急救知识培训，费用大约每人100元。获取证书通常需要一周时间，证书由医院颁发。这种方法虽然相对保险，但存在成本较高和证书有效期管理的问题。随着岗位人员流动性增加，员工离职后可能导致证书失效，部门急救资源的不足在审核时显得被动。因此，对于应急处理能力的维持和管理，需要新的、更为灵活和高效的策略。