一、大家会选择护士吗，听说护士和医生之间容易发生奸情，而且护士工作时间不固定，怎么办
呃，，，奸情我倒是不知道，不过护士平时工作很忙，尤其是三甲以上的医院，而且护士工作三班倒，要上夜班，挺辛苦，我本人就是护理专业，不过准备考研转专业，因为平时医院里面。医生老是对护士呼来喝去。。。
二、医院里护士和医生乱来这种现象是不是很多？我是黑龙江的，天下乌鸦一般黑
只能说占的比例不小了，06年在医院工作2年很不是那么多。但是现在见惯不怪了。连院长都在全院大会上说；你们有些医生生活作风还是收检收检，不要和新来的护士乱来。你想想连老大在大会上都那么说了，现在.... 而且现在还是各医院一个普遍现象
三、何谓医患关系，是分析原因及怎样处理新时期的医患关系
一、医患关系现状及存在问题的主要原因 医患关系从总体上看，是基本和谐之中存在着局部的不和谐，和谐是主流，不和谐是支流。医患关系成因复杂，有医疗资源不足，群众“看病难”、“看病贵”，患者有意见；有医疗质量不高、服务态度不好，群众不满意；也有更复杂的社会因素。既有体制、机制上的问题，也有思想观念方面的问题，还有管理监督不力等原因，主要原因有以下几个方面： （一）医患之间缺乏信任，是造成医患矛盾的一个重要原因。医患之间缺乏信任、理解，不能换位思考。部分医务人员不能设身处地替患者着想，而是较多地考虑医疗机构和自身的利益。而有些患者对医务人员也缺乏理解，不了解医学的复杂性。 （二）医患沟通不够、医疗纠纷增加，是医患关系不和谐的重要因素。有统计表明：在已经发生的医疗纠纷中，由于医患沟通不够，医患关系不和谐导致的纠纷约占总量的三分之二。 （三）在医疗过程中缺少人文关怀，加剧了医患关系不和谐的情况。治病、救人原是一体的，但有些医生却只重视“病”不重视人；在有些医疗机构，医疗活动只强调依*仪器设备，忽视医生与患者的交流。 （四）患者申诉和维护权益渠道不畅通是影响医患关系的直接原因。我国虽已于几年前就施行新的《医疗事故处理条例》，但发生医疗事故之后，光是事故鉴定费用就高达几千元，患者维护权益成本太高，要想通过正常渠道维护权益，实际上仍是件很难的事情。 （五）我国现行的医疗保障体系及相关的法律、法规没有及时跟上市场经济的步伐，全民医疗保险体制不健全，是医患矛盾尖锐最根本的原因。资料显示，许多国家由于有健全的全民医疗保险体制，全民参加医疗保险，绝大部分的医疗费用都由保险公司来承担，不会由个人支付高额的医疗费，很少有医患间的冲突。 二、如何构建和谐医患关系 对医疗机构来说，构建和谐的医患关系首先要眼睛向内，正视并克服自身的不足，不能抱怨患者不理解，怨天尤人解决不了问题。要善于分析自身的问题，从服务环境、服务理念、服务态度、服务效果等各方面查找原因，制定措施。我们中国医科大学附属第一医院是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的现代化大型综合性医院，也是东北、华北部分地区疑难重症的抢救中心。近些年来，我们坚持以病人为中心，从思路到规划，从举措到实施，一切从患者利益出发，积极转变服务模式，提高服务质量，把病人的满意作为医院的追求。从我院的实践看，构建和谐医患关系要从六个方面加强医疗服务工作，用保障人民健康来促进构建和谐的医患关系。
四、医生真的在医院生活很乱吗 会乱搞？
。。。。你怎么会有这种想法 医院人那么多哪里有空间有时间乱搞 乱搞哪都有 试衣间都有 但是乱搞的人毕竟占少数
五、怎样看待当前的医患关系
药不医假病，医院只医病，没病来求医，不死也神经病。没钱惹的祸，死机了谁说，扫屏一扫光，修机还是回去休息。
六、为什么医患关系怎是得不到和谐的解决？
因为现在的患者80%集中在20%的大型医院，而20%的患者是在80%的小型医院，这就造成了80%的小型医院中的医生临床经验不足，必须依靠辅助检查进行准确诊断，医患纠纷、医闹的频频出现导致医务人员的诊断效率越来越低，降低医药收入造成医院不能引进新设备、新技术和高级技术人才，从而导致此类现象发生。