护士的前景如何？
护理专业就业前景
据目前我国各行各业的前进来看，在我国就业前景最好五大专业分别是：运输、机械、材料、精算、护理。宏威职业咨询专家郭策介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。
随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对卫 生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的 数量、质量和结构都提出了更高的要求。
《中国护理事业发展规划纲要》提出的目标:“增加临床一线护士总量，实现护士人才资源的合理到2007年，全国的三级医院的编制护士应达到护士的配备标准。到2010年，配置，全 国85%的二级医院的编制护士应达到护士的配备标准。”教育部、卫生部等六部委联合召开的“ 制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”新闻发布会称，我国护理人力资源短缺明显，远远不能满足人们健康保健的需要，今后将加大护士的培养，预期到2015年，我国的医护比达到1:1。每年需要培养各层次护士15万人。
中国护士网上有人留言说：“人的生命是有限的，我不能知道我能做多少，在经历过多次生离死别后我认识到，珍惜吧。我会坚持走下去，不管前方有多难。”一个有责任心和爱心的护士就是病人眼中的天使。
行业现状
护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国 1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
就业远景
随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才，国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策。因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。
再者，随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变，家庭结构却呈现出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了改变，慢性病护理的需求量增加；人们在重视身心健康的同时，对疾病的预防和自我保健意识也不断增强，社区医疗保健工作面临着难得的机遇。
目前，国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。
身体素质对医务人员的重要性
医院的功能是救死扶伤，为人民群众的健康提供服务。但长期以来，在各个医疗单位不同程度地存在忽视医院工作人员自身健康工作的倾向。主要表现在:一是医院工作人员体检基本流于形式，想查的就查，不想查的也不要求，许多工作人员健康档案一片空白;二是医务人员自己患病后，很难象对待院外就诊病人那样进行系统的常规检查和必要的特殊检查，而是自己下诊断到保健室点名要药，头痛医头，脚痛医脚，有些疾病就被忽视而延误了抢救时机;三是有的同志一心扑在工作上，有点小病小痛也不在乎，一直拖到不能坚持上班了才住院检查，结果有的已是癌症晚期，虽然花费了大量人力、财力，已是回天无术;四是在人才培养、使用上强调专业技能、管理水平等方面多，而单单忽视了健康这一重要条件，结果使有的身体状况不好的同志肩上的担子过重，造成积劳成疾。五是在领导方向上存在误区:重业务、重工作，轻视体育锻炼和心理保健。如虽然上级有规定，干部、职工每年都享有休假，但许多同志因工作忙而不能安排休假，同时医院对不休假者给予经济奖励，结果，有些能休假的同志也不愿意休假。周会经常表扬带病坚持工作，加班加点工作的同志，无形中就造成鼓励大家放弃休假，不顾身体状况拼命工作的现象，结果导致负荷过重，心理压力大，致使医务人员健康水平下降。
近年来发生技术骨干英年早逝的现象引起院党委高度重视，认为政治素质、业务素质和身体素质并重，对于一个合格的医务人员，特别是中高级技术骨干，学科带头人，身体素质要作为一项重要指标，进行考核，并采取了一系列措施，收到了很好的效果。一是严格医院工作人员年度查体制度，并把它作为考评科室工作的一项内容。对中级以上医务人员要进行全面体检，发现疾病，早期治疗。去年和今年仅查体诊断进行住院治疗的科主任就有3名，有效地保障了医务人员的健康。二是加强保健管理。对医院工作人员实行小病定额、大病统筹的管理方法。即按级别和年龄确定常见病的经费标准，对慢性病则建立专门病历，定期检查、治疗，不受经费限制。这一措施将健康查体与专科治疗结合起来，收到较好效果。三是进行自我保健教育。院领导经常列举本单位和外单位的有关例子，教育大家重视自我保健，提高健康安全意识，强调健康是革命的本钱，要科学合理地安排工作，早诊断，早治疗，对家庭、医院都是有益的，同时明确的提出不提倡带病坚持工作，不提倡加班加点。四是加大健康投入。首先对科主任、护士长采取了岗位补贴，取消了对不休假的奖励补助，要求像安排其他工作一样，安排好休假。做到在其位、谋其职、尽其责、享其利;其次改善了误餐条件，将误餐费标准提高一倍，并对手术、抢救病人的工作人员实行补助加补休的办法，既除了有经济补助外，又一定要安排补休。三是改善了文体活动条件，建立了文娱活动室，篮球、排球场，开辟了两个绿地花园，供大家娱乐活动。五是把身体素质作为人才培养的一项硬指标。凡是选送研究生，提升学科带头人，中、高级职称任期考核，科主任、护士长考评，都把健康与否列入考核内容。如在位期内（3年）有病3个月住院，或累计半年不上班，就不能评为称职。几次考评中，都有因身体条件不合格而被淘汰的例子。六是从制度上进行体能训练。主要是落实每周出早操制度，凡是院内居住的军人都要参加早操，进行队列训练和跑步，这有效地提高了大家的抗病能力;经常组织各种文体活动，如和兄弟单位进行文艺联欢，体育比赛等，既丰富了医院的文化生活，又提高了大家的身体素质，使每个人的身心健康得到了有效地保障，同时也促进了各项医疗工作的落实。
总之，医院既应该是人民群众健康的保护神，更应该是自己工作人员健康的加油站，只有提高了医务人员自身的身体素质，才能更好地履行救死扶伤的职责，当好人民健康卫士的角色。