医护人员时间少、工作忙，有必要再去提升学历吗？
医护人员，属于职场中的一员。
身处职场，个人能力高低事关自身的生存和发展，所以至关重要。……而学历作为证明自身能力的最重要指标，必须高度重视、尽力提升。……唯有如此，自己才能在职场上更好地生存和发展，做到升职加薪、事业有成。
学历，主要是在自己上学读书时获得的。……自己毕业时所获得的最高学历，就是自己就业时的第一学历。……这个学历，对自己求职就业乃至入职工作后的事业发展，非常重要。
如果自己拥有高人一筹的学历，比如硕士乃至博士，自己在求职时将占得先机，可以找到更好的工作。
而当自己入职工作以后，自己所拥有的高学历同样会给自己带来好处。……高学历意味着高水平、高素质，意味着更强的专业技术水平。……这将让自己做出超越他人的工作业绩，自己势必会因此脱颖而出，获得升职加薪的机会。
除此之外，高学历在职称评定，乃至岗位定级等方面也是非常重要的考核指标。……甚至某些待遇也会与学历挂钩。
因此，学历对于职场中人至关重要，有条件的话，应该尽自己最大努力去提升，这样才能给自己带来更大的收益。
有些人在工作以后，就变得不爱学习了，会给自己找各种理由去躲避学习。
1，客观上，工作忙、时间少，自己既没有时间也没有精力去学习、去提升学历。
2，主观上，或者是懒惰心理的影响，或者是自我满足的意识的影响，觉得自己的学历已经够用了，不必再去提升了。
事实上，虽然工作以后时间少、工作忙，自己确实缺乏足够的时间和精力去学习、去提升学历，但是如果自己因为学历低而失去升职加薪的机会，到时候就要后悔莫及了。
因此，自己在以下几种情况下，应该努力提升学历：
1，自己的学历低，不足以支持自己在职场上的生存和发展。
2，自己有更高的追求，想在事业上更上一层楼。
3，自己所处的岗位对专业技能和学历有更好的需求。
当自己面临上述这几方面情况的时候，就必须努力提升学历，才能适应以及所处的职场环境，在自己的岗位上更好地生存和发展。
即使自己现在所处的岗位对学历的要求不高，自己也应该为将来做打算，尽力提升学历，当机遇到来的时候，自己才能有备而来，把握机会，争取到更好的职业发展状态。
这两年，竞争压力越来越大，“职场内卷”成为热词：熬夜加班效率没有变高，每个人都很努力很勤奋，结果付出越来越多，最后收获的并没有变多。
所以很多人问：“如何摆脱这种越来越卷的无力和焦虑感？”
内卷是时代的产物，你很难逃脱这个时代，但是却可以通过提升自己竞争力避免内卷。
多个政策显示，专科学历已经是基本要求！
中专医护专业宣布撤销
此前，中华人民共和国教育部发布《关于印发的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》提出，撤销中职农村医学专业，引导有关学校进一步优化医药卫生类专业结构。
不只是医生，对于护士，也有不止一地出台通知，对在职低学历医护提出了要求，及时接受专科教育提升。
明确指出：学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，将逐步从医疗卫生岗位清退。
高学历护士占比70％
低学历医护真的没有出路了吗？从目前的情况来看，的确是的。
从国家卫健委获悉，截至2020年底，全国注册护士总数470多万，每千人口注册护士数增加到3.35，全国医护比提高到1：1.15。
护士学历尚且如此，更不用提医生。安于现状，只会被时代淘汰！
低学历医护怎么提升学历？
国家对学历提升持鼓励态度，不少名校都提供了学历提升机会，学历提升的含金量越来越高。
有的医护人员觉得自己工作忙，没时间，虽然有学历提升需求，但还是想要等一等，等有时间了，等经济更宽裕了，再去考虑。但是，机会并不会在原地等待你。
或许有人不想从事医疗工作了，可以不管学历吗？
即使医护有了转行，离开护理行业的想法，学历就不管用了吗？当然不，从医时考编、转行了考公务员，高学历对你有利无害。
2021年10月最新出台的2022年公务员报考指南，明确指出，自考、成考、网教、电大四种国民教育形式都被承认。
国家鼓励国民提升学历已经如此明确，跟上时代的脉搏，是对自己的未来负责。
在不影响自己工作的前提下，提升学历很有必要。时间少工作忙，就每天学习一个小时或者两个小时，这样你也就每天进步了一点点，日积月累，也就比你的同事要有竞争力了。
这个看个人职业发展规划吧。如果条件允许，能够再次提升学历当然好啊，因为学历越高，技术越高跟你的职务级别挂钩，工资待遇也有影响，医护人员如果还没有成家，那工作之余还是可以花时间去提升自己的学历的，如果已经成家了，照顾家庭会花更多的精力，那也看实际情况吧
提升学历，本身来说没有什么坏处，如果对个人的职业发展有好处，建议还是趁着年轻多拼搏，多牺牲。不然等三四十岁了再去考虑提升学历的事情，稍微有点晚了。如果对职业规划有利，那就好好规划下，不要光想而不去行动。
护理个案总结
2016年已接近尾声，一年的工作也将结束。现在我将本年度儿科的护理工作进行总结，请院领导对我科的工作予以审议，请予批评指正。
认定自已的路，并且一直这样走下去。三年来，我在院领导及护理部领导的指导与帮助下化压力为动力，让儿科护理工作逐步走向正规化。科室现有的护理人员清楚各班岗位职责，并按制定的儿科工作细则标准来严格要求自已。护士长进行不定期考核，做到奖罚分明，公平对待；第二，对抢救药品和器材，每周清理一次，做到规范化管理；第三，深化安全管理，强化安全意识，做好安全护理工作。安全护理是儿科护理工作的重要组成部分，也是护理人员护理儿科病人的重要环节。因此，加强每位护理人员的责任心教育，做好安全护理是提高医疗护理质量的要点。为此要求每位护理人员必须做好患者的入院宣教与注意事项宣传。在岗工作人员掌握病重病危患者病情，尊重病人及家属，关注病人及家长的心理变化，重视心理护理和精神关怀，及时解决患者及家属的思想问题。巡视病房，严格执行各项护理常规制度，同时对病室的各种设施、物品加强安全管理。2016年全年无一例因安全事故引发的纠纷，无一例重大差错事故。第四，做好护士长环节质量控制，落实护理质量督查，从而不断发现问题，解决问题，使护理质量不断提高。了解并掌握科内
动态，记录在案。就问题进行分析，并在晨会或护理例会当中通报以杜绝再次发生。第五，了解护理学科发展的新动向，定期组织护理人员进行业务学习，强化“三基”训练，学习新业务、新知识、新技术，努力提高每一位护理人员的业务水平，使其跟上时代发展的需要。加强专科业务学习，定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练；第六，加强护患沟通，定期组织召开工休座谈会，听取患者及家属的建议，以便护理工作的改进和提高，真正做到想病人所想急病人所急；第七，坚持每晚夜查房，对当天病危病重病人做到病情及护理问题心中有数，必要时做出相应处理。第八，每月召开科内护理会议，针对当月护理工作中的缺陷与不足，提出改进方案与办法；对临床当中发现的药物相互作用及某些疾病护理的注意点进行通报，以不断提高。最后，护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节约的传统美德，杜绝浪费；我要求全体医护、工勤人员，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸开始，从自我做起，严格控制科室支出，对一切浪费的现象，及时发现并提出意见,对浪费严重的还进行严厉批评，必要时辅以经济处罚，虽然这样或许会得罪一些人，但我知道，加强经济核算，降低医疗护理成本，讲究经济效益与医疗护理效果，都是护士长必须做到的。
此外，我知道在目前竞争激烈的形势下，只有不断的学
习、学习、再学习，才能使自己适应这竞争、改革的大潮，在这任职的一年中我做到不断提高自己的业务水平和政治素质，参加自学考试；另外还积极参加党课学习，不断提高自己的思想政治素质。
2016年我科在院领导的正确带领下,在儿科各位同仁的共同努力下,全年收治病人总数为3170例，病人总量较14与15年有上升，全年平均床位占用率为108%。因场地有限，收治新生儿较前两年有所下降，但在医疗与护理水平较前有提高。医生、护士在床位周转率高，病人住院更新快的情况下，化压力为动力，认真谨慎地工作，全年无一例重大差错。
成绩是可喜的，但也存在着不足，尤其是医疗质量管理年活动的开展，让我充分认识到我们存在的不足。比如医院感染管理方面、医疗文件书写不够规范，医患纠纷仍时有发生等等。在2016年的护理工作中，我将更注重院内感染管理，规范病历书写。同时就2016年发生纠纷的原因分析来看，尽快解决场地问题引发的纠纷，同时进一步改善医护的服务态度，以降低医患纠纷。
工作平凡而辛劳，放弃了不少与家人团聚的时间及牺牲了很多休息时间，一旦病房里有了危重病人时即使在家心理也总觉的有点不踏实，工作确实很辛苦很累，可喜的是，在医院、护理部领导的帮助与支持下，工作逐渐的显露出了成效，得到了患者及其家属的称赞，得到了领导和同事的认可。
我知道这只是一个起步，以后的路还很长，“路遥知马力”，我坚信只要通过不断的努力，只要有满腔的工作热情和努力务实的工作并把爱心播撒到每一位患者的心里，我和儿科全体护理人员就一定会把儿科的工作开展得更好。