一、发烧、咳嗽、疲劳、食欲不振、头晕、流鼻水.是甲流的症状吗？
甲流与一般感冒的区别：
甲：3-6小时内会急速发高烧(37.8度以上)，且会急速的全身性肌肉酸痛
一般：逐渐发烧及全身性肌肉酸痛
甲：约80%以上会有严重的头痛
一般：轻微的头痛
甲：无流鼻涕但有咳嗽及喉咙痛
一般：流鼻涕及咳嗽
甲：几乎没有打喷嚏(较不常见)
一般： 打喷嚏
甲：37.8度以上的高烧会持续3-4天
一般： 偶会发高烧
甲：严重的全身性肌肉酸痛、关节疼痛
一般：轻微的全身性肌肉酸痛、关节疼痛
甲：大多数的人会有发烧恶寒
一般：偶会有恶寒
甲：持续会有严重的疲劳感与虚弱
一般： 轻微的疲劳感
甲：扁桃腺不会肿
一般： 扁桃腺会肿
甲：会有严重的胸部压迫感
一般：无胸部压迫感
二、手足口病值班工资怎么发
1-手足口病的属公共卫生应急事件,应急条例有相关规定是要给一线及值班人员补助的,但规定中补助额度是没有明确规定是多少,各地方可以根据当地的工资及财政补助标准,单位的效益情况,以及相关的财务管理办法进行;
2-由于值班有多种:一线业务值班(即门诊病房值班);行政值班(医院总值班,各级卫生局总值班),同时在各地落实总值班方面的工作也有不同:
(1)一线值班:
如果已经开设了专项门诊,和专项病房,这种是专项的临时性安排(如非典期间的发热门诊,这种是与普通门诊分开独立的)同时也具有一定的风险,那么一线值班人员,既要享受业务值班夜班补助标准,同时也要给予专项业务补助(视各地区及单位情况而定),即这种情况的补助比普通病房及门诊值班多一专项补助:
如果是没有开设专项门诊,只是由某些医生在其门诊上增设,并没有独立分设,那么,一线人员一般在原来基础上,给予一次性的专项补助,如在手足口病流行期过后,对负责人员给予一定额度的一次性补助
(2)如果是行政总值,这往往要看各地区在安排手足口病总值班工作中情况:
如果是总值没有独立分开,只是在原来总值班的工作内容上增加这项关注内容,那么也是只给一次性补助,这有时需要看各区财政是否有此的专项补助经费,如果没有只能看单位情况;
如果是设有专项行政值班,这种情况应该有独立的补助,按值班数量及标准补助,但这种情况一般只在暴发期间临时设立,如果是散发流行,一般只是在总值班的工作范围内增加.
三、如何管理公共卫生科工作人员？
结合单位实际情况制定公共卫生科工作人员管理制度：
1,公共卫生科工作人员应树立良好的医德医风，钻研业务技术，不断提高医疗服务质量。
2,各单位应为公共卫生科医务人员业务学习创造条件，有计划地采取多种形式进行培训或进修，提高医务人员的业务水平。
3,各单位应定期对公共卫生科医务人员进行业务考核，对有发明创造、工作成绩优异者给予奖励.
4,各单位应为公共卫生科工作人员开展工作提供必要的工作用房、设备和车辆。
5, 公共卫生科应根据上级卫生主管部门的指示和本单位的实际情况制定工作计划，加强科学管理，建立健全各项规章制度，使各项医疗、保健和防疫工作制度化、规范化。
6，公共卫生科负责组织本单位职工的定期健康体检和新职工就业前的健康体检，并组织有关人员进行定期预防接种工作。
7，公共卫生科应对本单位的饮食、饮水、公共场所和生产环境等方面的卫生工作提供技术指导并进行检查督促，配合卫生防疫部门开展工作。
8，公共卫生科应配合劳动部门、安全技术部门制定和执行综合性卫生措施。
四、小猫感冒发低烧应该喂他吃什么？
喂他吃小毛毛吃的药就可以了
不过为进去有点困难
加油
按照小baby的药量喂它