一、职业病防治知识有哪些？
1、从《防治法》第三十二条第一款的规定来看，“ 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”。并未要求上报员工上岗职业健康检查资料，如果以此给与处罚是不对的。
2、只要单位为员工按照上述规定作了健康检查，并将检查结果告知了劳动者，就不存在违反《防治法》第三十二条第一款之规定的说法。
二、职业卫生知识培训哪些内容？
1，什么是职业卫生
2，职业病的预防和控制
3，职业病的诊断和康复
4，职业卫生查体的重要性
5，工作场所检测的重要性
等等
三、职业健康监护包括什么内容？
(一)职业卫生教育与培训
用人单位应对从业人员上岗前、在岗期间进行定期职业安全卫生知识培训，使他们了解并遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确地使用、维护防护设备、个人防护用品，了解从业人员依法享有的职业卫生权利。
(二)职业健康检查
健康检查应包括上岗前的健康检查，接触危害因素从业人员的定期健康检查，离岗时健康检查。用人单位发生分合、解散、破产时，亦应对接触职业危害因素的工人进行健康检查。
检查项目及周期应按所接触的职业危害因素类别、国家规定的《职业健康检查项目及周期》进行。检查中，发现有职业禁忌症者，不得从事所禁忌的作业或调离所禁忌的作业，对需要复查和医学观察者，应按要求进行复查和医学观察。发现疑似职业病病人应按规定报告，并安排进行职业病诊断或医学观察。用人单位应及时将健康检查结果如实告知。
(三)职业健康监护档案
用人单位应建立职业健康监护档案，每人1份。档案内容包括：
(1)从业人员职业史、既往史和职业病危害因素接触史；
(2)作业场所职业病危害因素监测结果；
(3)职业健康检查结果及处理情况；
(4)职业病诊疗等有关健康资料。 用人单位应妥善保存职业健康监护档案，从业人员有权查阅、复印本人的职业健康档案，离开用人单位时有权索取本人健康监护档案复印件。
(四)职业健康监护信息管理
健全的职业健康监护信息管理制度，有利于早期发现医学禁忌症、疑似职业病病人，对保护从业人员的健康有重要意义。
四、如何树立正确的职业卫生安全理念
1 职业安全卫生理念之一：从我做起，主动参与岗前培训
1.1认真刻苦
1.2不耻下问
1.3勤学熟记
1.4 反复练习
2 职业安全卫生理念之二：遵守职业安全卫生规程等于珍惜生命，保护健康
职业安全卫生规程作为工作需哦规程的重要组成部分，是前人用众多鲜血和生命换来的，是为了避免今后不再发生类似伤亡事故而制定的。因此，仅靠用人单位制定职业安全卫生操作规程是不够的，重要的是劳动者在职业活动中要不折不扣执行操作规程。培训劳动者遵守职业安全卫生规程是用人单位的法定责任，遵守职业安全卫生规程是劳动者的法定义务。
3 职业安全卫生理念之三：培养良好的操作行为，杜绝不安全的操作行为
3.1培养良好的操作行为
3.1.1 操作前的常规检查
3.1.2 牢固掌握信息联络
3.1.3 严格遵守操作程序
3.1.4 非常规操作时应及时报告
3.2杜绝不安全的操作行为
对于任何一点违章或不安全的操作行为，都应互相提醒和制止，以杜绝事故的发生。
4 职业安全卫生理念之四：整理、整顿、清洁、清扫(4S)，创建清洁工作场所
整理：做到物品有毒、无毒分开，有用、无用分开，无用物品及时处理。
整顿：有用物品须分类存放，取放简单，使用方便，安全保险。
清扫：随时打扫，清理垃圾，灰尘和污物。
清洁：保持服装整洁，车间干净。