目前，我国医院的人才流失问题已经成为阻碍医院发展的一大难题。其中，三甲医院是国家级医院，承担的医疗和教学任务十分重要。但这些医院却面临着越来越少的医护人员报名的问题，这究竟是为什么？
第一，经济压力大
作为三甲医院的医护人员，需要具备高质量的教育和培训背景，以及长时间接受专业培训的经历。这样的人才要求，往往意味着高消耗且长工作时间。而现在随着社会发展，经济压力也越来越大，这使得越来越多的医护人员选择离开三甲医院。因为三甲医院在很长时间内仅仅是国家公立医院，薪水不敌各种生活开销，难以维持日常生活开支的正常消费需要。而一些私人医院则提供更具吸引力的薪酬待遇，越来越多的医务人员会考虑到自己的生存压力与个人发展。
第二，工作强度大
三甲医院是我国最顶尖的医疗机构之一，所承担的医疗和教学任务非常重。医护人员需要处理大量的病人和急诊情况，使得工作压力极大。同时，医护人员需要时刻保持专业素养，不断更新自己的专业知识和技能，以适应医疗领域的发展。这些使得医护人员的工作强度超出一般工作范畴，越来越多的医护人员会因为高压、高强度的工作环境不堪重负而选择转岗或离职。
第三，职业危险性大
医护人员在工作中会面临种种职业危险，如传染病、医疗事故等。因此，工作风险在医疗领域里是比较大的。尤其现在，在全球疫情肆虐的情况下，医护人员承担着更加巨大的风险和压力。医生、护士等医疗行业的从业者在长时间的执业过程中，会面临着极高的职业危险和身体健康风险，这是不可避免的劣势。
综上所述，三甲医院报名人数越来越少的原因多种多样。经济压力大、工作强度大、职业危险性大等因素造成医疗行业的劣势，让很多医护人员选择放弃。同时，为了缓和医护人员的工作压力和工作强度，三甲医院应该通过综合举措，改善工作环境，提高待遇，以吸引更多的人才来报名，并使医生、护士在工作中有更多的出彩表现，从而增强医院的核心竞争力。