一、建筑施工企业岗位责任制
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建筑施工企业岗位责任制
1、总经理岗位在责任制
（1）认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策；主持建筑施工企业全面工作；负责处理建筑施工企业的日常行政、人事、安全、生产管理等事务。
（2）严格执行国家政府职能部门制定的对建筑行业有关建筑施工工程作业方面的各项法规、决议和决定。
（3）加强对员工的安全、服务意识教育，牢固树立安全和文明生产观念。
（4）负责组织制定和审批公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善企业各部门岗位职责。
（5）负责组织制定企业的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查下属各部门完成各项工作。
（6）负责确定企业部门的设置、定编、定员、定岗。
（7）对本企业各部门主管级（含）以上管理人员有任免权，并进行绩效考核，有权对考核结果进行处理。
（8）负责组织、领导本企业所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。
（9）负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。
（10）负责审核企业资金使用、费用开支、财务预算方案。
（11）负责对企业各种生产、生活物资采购计划进行审核。
（12）负责组织、参与项目竞标工作；负责与各项目经理签订相关经理责任合同，并督促检查合同执行情况和施工完成情况。（（（⒂负责与公司项目部有关法律法规的收集和信息传递。⑻负责识别本部门的环境因素和危险源，填写〈环
二、八大员考核取消，新考核机制是什么？
住房和城乡建设部放管服政策改革措施：
1、住房和城乡建设部取消了建筑企业最低资质标准的现场管理人员考核，这表明，当建筑企业申请企业资质时，他们不必担心建筑八大员或市政七大员考核，这无疑降低了资质的进入门槛，企业不用在为找不到人员发愁了。
2、国务院取消施工合同备案
2018年5月14日，国务院正式公布了国务院办公厅关于工程建设项目审批制度改革试点的通知，取消了施工合同备案，并实施告知承诺制度，因此，为了加大放管服政策的强度和简政放权的要求，住房和城乡建设部发布通知，停止考核现场专业人员考核及发证工作，这是改革的必经之路。
改革和方向的影响
1、建筑企业
(1)加快建筑企业资质标准的改革，优化资质序列类别，降低建筑行业资质准入门槛，加强企业事后监督过程，提高施工企业竞争力;
(2)转变企业管理重点。企业重点应放在施工过程中，加强先进施工技术的学习和培训，提高施工管理队伍的管理水平和工作效率，营造现代建筑业。
2、持证人
(1)探索证书持有者的技能水平考核机制，证书持有者必须具备丰富的现场施工管理经验。
(2)城乡建设部门现场专业人员的教育培训政策将发生变化，主管部门将进一步探索建立多元化人才评估机制，提高城乡建设现场专业人员的技术水平和综合素质。
以上就是建筑八大员考核取消的相关内容，随着国务院放管服政策改革的进一步深化，建筑业的改革将继续推进探索，在减轻施工企业负担的同时，建筑从业人员的教育培训政策将继续深化，如果在建筑资质办理上有其他疑问请咨询资质管家。
三、建造师执业资格制度过渡时限？
实行建造师执业资格制度后，大中型项目的建筑业企业项目经理须逐步由取得注册建造师资格的人员担任。
根据国家建设部2003年有关通知精神，建筑业企业项目管理资质制度向建造师执业资格制度过渡时间定为五年，即至2008年2月27日止，今年是项目经理认证使用规定日期的最后一年。
四、二建改革，全国通用已经开始了吗
近日，福建住建厅发布了《关于提升个人执业注册行政服务效能的通知》中写明，福建省第一个接纳外省二建注册，只有符合相关手续即可。
这就意味着全国的二建证书皆可在福建省注册使用，那二级建造师全国通用指日可待了吗？
二建改革要点
1.二建全国通用开启
此次福建省接纳外省二建注册，为二建全国通用开了个头，相关手续也在进一步的调整及办理下发，之后各省份开房之后，相信会更加简单快捷。
2.相关人员证书情况
改革后，对项目的人员以及人员证书要求会更加严格。
除项目经理必备证书外，新增项目负责人，技术负责人，必须具备建造师执业资格证书，超过一定工程量的项目必须增加建造师。
3.注册期由3年变为5年。
从前段时间颁布的相关政策来看，以后业内执业的重要条件就是证书。
为了提高证书利用率以及时间的节约，调整证书的注册期有三年变为五年。