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人格测试十六型人格有哪些

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人格测试十六型人格有哪些

人格测试十六型人格有:

1. ISTJ(检查员型):理智、自主、认真、谨慎,重视秩序和规则,善于将事情安排得井井有条。

2. ISFJ(照顾者型):安静友好,乐于为他人服务,重视家庭和传统价值观,善于关心他人。

3. INFJ(博爱型):理想化、忠诚、敏感,喜欢内省,具有强烈的情感,关注他人的感受。

4. INTJ(策划者型):理智、独立、果断,具有强烈的直觉和洞察力,善于规划和组织。

5. ISTP(工匠型):灵活、决断、实际,善于观察直接和具体的信息,喜欢动手实践。

6. ISFP(艺术家型):敏感、安静、友好,喜欢艺术,重视自己的价值观,倾向于内省。

7. INFP(治疗者型):理想化、忠诚、敏感,喜欢内省,具有强烈的情感,关注他人的感受。

8. INTP(建筑师型):灵活、好奇、分析力强,喜欢理论抽象,善于创新。

9. ESTJ(主管型):实际、果断、有组织能力,重视效率和逻辑,善于管理。

10. ESFJ(主人型):热情、爱社交、合作,重视和谐和人际关系,善于照顾他人。

11. ENFJ(教育家型):理想化、有洞察力、果断,有强烈的情感,能够启发他人。

12. ENTJ(指挥官型):果断、有领导力、自信,善于组织和指导他人,追求成功。

13. ESTP(挑战者型):灵活、实际、好冒险,善于感知直接和具体的信息,喜欢挑战。

14. ESFP(表演者型):热情、友好、敏感,喜欢与人交往,善于表达自己。

15. ENFP(公关型):热情洋溢、富有创新、社会化,对可能性充满兴趣,善于启发他人。

16. ENTP(辩论家型):机智、好奇、分析力强,喜欢挑战传统观念,善于提出新的想法和解决方案。

以上人格类型是根据瑞士心理学家荣格的心理学类型理论衍生出来的,每一种类型都有其独特的优点和缺点,适合不同的职业和环境。了解自己的人格类型可以帮助人们更好地认识自己,发挥自己的优点,改善缺点,找到适合自己的职业和生活方式。

测一测,你的性格适合什么样的职业

著名的心理学家马斯洛曾经说过:一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。人需要倾听内在的声音,选择在本质上 适合自己的东西,才能达到自我实现。相反,如果没有发展和发挥一个人的才能,就常会隐隐地感到不安和失落。可见,职业的选择和发展是个人发展中至关重要 的方面,值得我们深入地思考。

如果只是寻找一种谋生的手段,需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源,以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实 的问题。可是,如果希望职业成为一条实现人生理想的途径,希望满足自己内心深处的情感需求,就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看,三百六十行,行行出状元多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。

问题在于,如果你只是盲目进入一个目前看来流 行的职业,你未必能成为行业中的优秀者,未必能得到丰厚回报。而且,谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢?相反,如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业,你不但容易成功,而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说,从事一个自己 胜任愉快的职业,是一种幸运和幸福。

霍 兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等,都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如,霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型:现实型、研究 型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业,例如社会型的人喜欢社交性工作,如教师、护士、咨询者等;他们喜欢与 人打交道,个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。

一个人独特的特点不仅包括性格,也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学 中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望,或者为了工作带来的经济收入,这些都是属于受到外部动机的驱动,也就是说,一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。

如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容,喜欢这种工作方式,这些就是属于内部动机的驱动,也就是说,一个人从事某项工作的原因在于工作 本身。孔子曰:知之者不如好之者,好之者不如乐之者。内部动机驱动的人,就是真正的乐之者,也就是对某项工作真正有兴趣的人。

真正的兴趣从何而来?对一项工作具有真正的兴趣,反复追求、难以舍弃,常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能 够分担和减轻他人的苦难,所以可能选择医生、护士,甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神,但实际上贴近苦难和减轻苦 难会带给他们的意义和满足,并不只是牺牲。有的人渴望追求真理,所以可能选择从事科学研究。

对他们来说,找到变化的世界背后的规律是一件 充满魅力的事业,因为他们渴望世界公正而可预测,所以他们孜孜以求,不觉得是一件苦差事。我们在生活中 如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业,很可能是这种追求符合他的深层需要,这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候,人们可以觉察到一些, 这些可以称为一个人的核心价值观。所以,反省自己的价值观和成长经历,有助于我们发现自己真正喜欢的工作。

真正的兴趣也可以从做得好 中间来。我们在学生中间常常可以看到,有的学生因为某一科学得好就更喜欢学,因为更喜欢学就学得更好,培养出对这个学 科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比,这种兴趣更受到当前环境的影响,也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性:一个人在现 实的机会上可能难以从事他追求的事业,或者一个人的能力并不适合,但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。

与职业有关的人格、兴 趣、能力等方面通常是相互影响的,但也不完全一致。一个人要明确自己的定位,找到适合自己的职业道路,就需要综合考虑这几个方 面。

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