一、建筑师的职业晋升机制如何？
各个地区各个公司的制度规定应该会有所不同吧。下面我就按上海的外资建筑公司的晋升层级做个简单的解说吧。
非正式员工
非正式员工也就是实习生，享受的是实习待遇，其实不存在什么晋升的问题，公司的晋升针对的都是正式员工，实习生只有转正了之后才可能有晋升的资格。
初级员工
初级员工一般包括助理建筑设计师、中级建筑设计师、资深建筑设计师。一般来说，在做了建筑设计师几年之后，有了基本的经验，不同人会对自己的未来有不同的规划。要么向相对轻松的甲方流动，要么在乙方分为PA或者PM。PA，就是继续画图，同时开始带一些小团队，但简单来说，还是以画图为主的。PM就是项目管理人员，减少画图的工作，专门管理项目、开会等。也有PA兼任PM的。
中层管理者
如果能够继续晋升的话，那么就是从画图为主的技术岗位转为管理岗位，也就是需要带领团队完成项目。要做好管理者，仅仅有专业的画图技术显然已经不够了，还要有管理能力、协调能力、项目控制能力、人际交往能力能能，对人才的要求比较高，但相应的，工资也会提升。
高层管理者
高层管理者显然需要比中层管理者能力要求更高，而且一般都需要十五年以上的工作经验，晋升到这一级别已经相当于到了金字塔顶端了，所以还是比较少的。
二、建筑的伊利尔.沙里宁
沙里宁之后的匡溪――根植于其日臻完美的现代主义根源的偶像学院 肯尼思·弗兰姆普敦
匡溪教育园区位于密执安州布鲁菲尔德山脉中，它们拥有一种近乎圣洁的品质――它是芬兰裔建筑师伊利尔·沙里宁的遗产，1925-1950年，他为这个校园设计了一系列灿烂壮丽而又亲密和谐的建筑。面对一片如此感人至深的基地，建筑师斯蒂文·霍尔设计沙里宁的科学学院扩建工程时，依据了混沌学的一条重要原则：奇怪吸引子。其隐含的思想是系统――从气候到历史――从不重复，然而却形成各种模式。霍尔将这一原则应用于交通流线组织，创造出既有关联却又清晰的流线。将他的扩建与沙里宁原有的科学中心相连接。
关键词：匡溪、伊利尔·沙里宁、斯蒂文·霍尔、奇怪吸引子
三、为什么小时候喜欢正义的一派，而长大了却更喜欢反派，觉得反派更有个性和人格魅力
你显然没明白人格魅力的含义。
充其量只是反派的为所欲为和不择手段满足了你的在某些上的快感。
除此外别无其他。
四、我是3+2的大专学历 需要工作多久可以考二级和一级建筑师 各考几门 考几年
大专学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。
一级建造师要考《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》和《专业工程管理与实务》4个科目。必须2年之内考过 ，参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目。具体的你可以看下面的网站