一、学会计专业就一定要考ACCA吗？
谁说一定要考的...
现在的考证就是一种风气，你考？那我也要考！至于考出来到底有什么用好像显得不那么重要了。
英语四六级、计算机二三级，考得出英语水平一定就好吗？考的出就是电脑高手了吗？扯淡！
就拿会计来说吧，除去从业资格证这个必备的证书，其他的证书都要看你以后就业的方向。
假如你决定以后要在事务所工作的，那CPA是必须的，不然估计也呆不下去，但是考出了CPA并不代表你就和别人不一样了，毕竟现在能考出CPA的大有人在，你要拿到了签字权你才算成功。况且现在事务所也不好混，一年四季拖着行李在外面审计，我有个学长在天健，大过年的我们都放假了，他在内蒙审计...
假如你决定以后是要在企业当会计的，那CPA也没什么特别大的用处，假如在事业单位的话倒是初级中级这些对评职称有很大帮助。
不过话说回来，现在证书多一本总比少一本好。多一本证书就算不能证明什么至少也能证明你的考试能力比较强。我们以前的体育老师，52本各类证书（当然包括很多比赛的获奖证书），面试的时候就被留了下来。
二、有必要重考雅思吗？？？
就我看来吧，现在一般都要求雅思达到6分以上，最好每一项都要在6分以上。虽是这样，但不排除其中有些项特别优秀的情况。你虽然有不到6分的两门，但你的阅读和听力算是比较优秀的，而且你的平均分也有6.5分。所以应该是可以的。不过你说了要靠英语也就是雅思来突出自己，那当然是分数越高越好了。这样的话你可以选择重考，毕竟很多人也不是一次就考到自己满意的分数的。总之，不管怎么样还是祝你好运了。
三、大学可以考哪些证书
英语 四级 六级 专业考八级 托福 口语
普通话 全国二级 三级
计算机 省二 国二
专业资格证 质检员 报关员 等
四、广东机电职业技术学院的学费是多少？
说明:1、收费标准：会计电算化、国际贸易实务、工商企业管理、物流管理、金融管理与实务、财务管理、报关与国际货运等专业学费为4500年/年；旅游管理（中澳合作）学费为13000元/年；多媒体设计与制作（美术类）专业学费为9000元/年；其它专业学费为5500元/年。南校区住宿费为500-750元/年；北校区住宿费为1100元/年。2、旅游管理（中澳合作）专业不录取无该专业志愿的考生。
五、我们学校进四大会计事务所容易吗
题主是什么学校啊？进四大的话，除了学历，在校成绩、专业证书、实习经历、社会实践、还有面试时候的表现都是非常重要的。所以学历只是一部分影响因素。下面给题主详细说一下：
学校：综合来看，四大对学校的偏好顺序：专业排名高的财经类名校＞专业排名高的财经类普通院校＞专业排名一般的综合类名校＞专业排名一般的财经类普通院校。当然每年也有学校优势不明显的选手成功进入四大，然而他们简历中的ACCA全科通过记录以及名企实习经历，在校获奖经历一样都不少。
面试表现：四大是一个十分讲究实际工作能力的企业，同时对员工社交能力，处理生活和工作的能力也提出了要求。所以永远不会发生的状况是，因为一个人GPA高，获奖多，而忽略糟糕的面试表现破格录用。只有通过面试，才有进入下一轮的资格。四大面试不是英语演讲和辩论赛，万万不可有太强的表现欲，擅自加戏只会让面试官觉得性格不稳定，浮夸，不适合四大严谨细致的工作氛围。
英语水平：在我们讨论四大的英语要求时首先要明白四大是外企这一事实。以毕马威为例，每年在全球有2400名毕马威员工会参与轮岗计划，即去别的国家工作3-36个月。在中国表现出色，工作3年以上的毕马威员工可以申请去德国，英国，美国等国家进行轮岗，目的是为了提升员工的综合素质，有点像交换生项目。试问，一个英语只够收发邮件的四大员工，有能力去国外轮岗吗？
专业证书：对于应届毕业生来讲，ACCA无疑是含金量最高的证书。ACCA作为一张国际证书，始终奉行全英文教学全英文考试的标准，拿下ACCA的同时，英文能力也足以达到工作顺准。此外，别忘了在四大的咨询版块中，ACCA被视为升经理的一项条件，面试中带着ACCA，录用率提升30%。
六、09年找工作该怎么找?
找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。
好工作是相对的，适合自己的就是好工作
“双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。
现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。
用人单位最看重大学生什么
用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。
能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。
最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。
现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。
如何投送简历
现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。
现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。
在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的 时候，面对 一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。